劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁还是18岁

发布时间 2019-10-08

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  知道合伙人法律行家采纳数:23705获赞数:169064个人,也是微信号。香港马会现场开奖。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。

  《禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第364号)第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、2019-10-03红足一世历史开奖记录顺产用护理民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

  二、未成年工禁止从事的工作类型 劳动法规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定,就法律禁止从事的工作引用一下法条:

  (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

  (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

  (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、铁算盘高手论坛注册土木工程师(水利水电工程。上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

  (十七)锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动: